劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

15小时前

一、试用期劳动纠纷请个律师怎样收费试用期劳动纠纷律师收费方式多样。常见的有按标的额比例收费，即根据纠纷涉及的金额按一定比例收取，比如标的额在1万元以下的部分，可能按5%收费；1万至10万元的部分，按4%收费等。也有按件收费，简单案件可能每件收取... 查看详情》

15小时前

一、劳动争议证据如何收集 1.劳动争议证据收集应从多方面着手，确保证据的全面性和有效性。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，缺失时工资支付凭证、社保记录、工作证等也可起到证明作用。劳动报酬证据中，工资条、银行流水能证明工资数额，加班记录可用于主... 查看详情》

15小时前

一、公司怎么解决劳动纠纷公司解决劳动纠纷，可依循协商、调解、仲裁、诉讼的步骤有序处理。协商和解是最便捷且成本最低的方式，纠纷发生后公司主动与劳动者协商，在平等自愿基础上达成和解协议。若协商不成，可引入第三方调解机构，如企业劳动争议调解委员会、基... 查看详情》

15小时前

一、老板答应赔偿不赔偿该怎么办老板答应赔偿却未履行，要依据赔偿性质采取不同措施维护自身权益。 1.若为工伤赔偿，需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后凭借这些结果通过劳动仲裁要求老板支付赔偿。比如在工作中受伤，就按此流程处理。 2.若属于民事... 查看详情》

15小时前

一、试岗期被辞退应该赔偿多少 1.试岗期被辞退是否赔偿及赔偿额度取决于辞退理由是否合法合规。若用人单位在试用期违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个... 查看详情》

16小时前

一、劳动纠纷经济补偿金是多少 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付... 查看详情》

16小时前

一、老板告员工赔偿损失需要什么条件老板告员工要求赔偿损失，需员工有过错行为、公司有实际损失、过错与损失有因果关系，且老板承担举证责任。 1.员工过错行为指在工作中违反法律法规、劳动合同或公司规章，如玩忽职守、故意损害公司利益等。这是索赔基础，若... 查看详情》

16小时前

一、劳动争议申诉时效怎么算劳动争议申诉时效存在普通时效与特殊时效之分。普通时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者与用人单位约定工资支付日期为每月10日，若5月10日未收到工资，此时劳动者知道权利被侵害，申诉时... 查看详情》

16小时前

一、劳动争议纠纷案多久判决劳动争议纠纷案件的判决时间并无固定统一标准。一般来说，按照简易程序审理的，应当自立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准可延长六个月；还需延... 查看详情》

16小时前

一、合同到期医疗期还没满怎么办 1.劳动合同期满但职工医疗期未届满时，原合同期限自动延续至医疗期结束，用人单位不能以合同到期终止劳动关系，否则违法。职工在此延续期继续享受医疗期待遇，单位要支付病假工资或疾病救济费。 2.医疗期结束后，若双方愿继续... 查看详情》