劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-03

一、试用期包含在劳动合同期限内吗试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期是劳动合同期限的一部分，不是独立于劳动合同之外的。在试用期内，用人单位与劳动者同样... 查看详情》

2025-04-03

一、试用期当天辞职要扣钱吗通常来讲，试用期当天辞职一般是不会被扣款的。因为劳动法规定，劳动者在试用期只需提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。只要履行了提前通知义务且未违反合同约定，用人单位就不该扣工资。不过呢，要是劳动者在试用期擅自离职，... 查看详情》

2025-04-03

一、没写劳动合同辞职要写申请吗 1.通常来讲，没签劳动合同不影响辞职时递交辞职申请哦。劳动者即便没书面合同，也拥有辞职的权利呢。 2.递交辞职申请可以用书面形式，清晰表明辞职意愿和离职时间等关键信息，这样能避免后续可能产生的纠纷哟。当然，也能... 查看详情》

2025-04-03

一、试用期提出离职当天算一天吗 1.试用期内离职当天通常计为一天，离职通知期自劳动者提出离职起算。若合同约定试用期内离职通知期，劳动者需依约履行通知义务；未约定时，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位... 查看详情》

2025-04-03

一、试用期当天被辞退有赔偿吗 1.试用期当天被辞退是否赔偿，得看具体情形啦。要是用人单位违法解除劳动合同，没按规定条件就辞退员工，那员工有权要经济赔偿哦。赔偿标准呢，是按员工在本单位工作的年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半... 查看详情》

2025-04-03

一、竞业协议赔偿金标准是多少 1.竞业协议赔偿金标准并非固定，由劳动者在用人单位的收入等因素决定。通常是离职前最后一年平均工资的20%50%。同时不低于离职前12个月平均工资的30%。 2.若竞业限制期限超3年，超过部分期限不得超2年。比如... 查看详情》

2025-04-03

一、三年劳动合同到期了怎么赔偿用人单位按原合同条件或更好条件续签，劳动者不签，单位不用给经济补偿。用人单位降合同条件让签，劳动者不签，单位得给经济补偿，按工作年限，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。用人单位不... 查看详情》

2025-04-02

一、协议不交社保有补偿吗协议约定不缴社保没用，劳动者能拿补偿。单位给员工缴社保是法定责任，协议免不掉。单位没依法缴社保，员工因此离职，单位得给补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。员工还能向社保... 查看详情》

2025-04-02

一、辞职后没买保险怎么赔偿首先需明确，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若辞职后发现单位未依法购买保险，可采取以下措施： 1.与单位协商，要求其补缴保险费用，此为较为便捷的方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单... 查看详情》

2025-04-02

一、仲裁公司不缴纳社保有什么补偿要是通过仲裁要求公司补缴社保，常见结果就是补缴。仲裁会责令公司补上你在职时该缴却没缴的社保费，这是公司必须履行的责任。再说经济补偿。要是因为公司没缴社保，你按规定解除合同，公司就得给补偿。补偿按工作年限算，每满... 查看详情》