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合同到期不签合同可以领失业金吗

时间:2025-01-13 16:19

一、合同到期不签合同可以领失业金吗

合同到期后不续签,到底能不能领取失业金?这是有一定条件的。

根据《失业保险条例》,失业人员得是非因本人意愿而中断就业的。

像合同到期了,用人单位不打算再续签合同,这种情况就属于非本人意愿中断就业。

而且,失业人员还得进行失业登记,同时要有求职的意愿。

另外,在失业之前,用人单位和本人得已经连续缴纳失业保险费满一年。

只有同时满足这些条件,合同到期不续签合同的时候,才可以去领取失业金。

不过要注意,各地的失业保险政策可能会有些不一样,所以最好是去当地的失业保险经办机构详细咨询一下确切的信息,这样就能清楚地知道自己到底能不能领取失业金。

二、合同到期不想续签补能领失业金吗

通常来讲,当合同到期后,单位如果不进行续签,同时还满足其他法定的相关条件,那么劳动者是有资格领取失业金的。

领取失业金可不是随便就能行的,得满足像非因本人意愿而中断就业这样的条件才行。

就拿合同到期单位不续签这件事来说,一般情况下,它是符合非本人意愿中断就业这个情形的。

不过,这里得注意一个点,如果是劳动者本人主动提出不续签之类的情况,那可就不符合领取失业金的条件。

具体到能不能领取失业金,得依据当地具体的失业保险政策以及实际的情况来综合判定。

要是对这方面有疑问,就可以去当地的劳动保障部门进行咨询,或者寻求专业的法律帮助,这样能更好地弄清楚自己是否可以领取失业金以及相关的事宜。

三、合同到期不愿意续签合同有没有经济补偿

当合同到期后,要是用人单位不打算继续续签,一般劳动者是没法获得经济补偿的。

不过,这里有个特殊情况,那就是如果用人单位降低了原本在劳动合同中约定的条件,然后再去续订劳动合同,可要是劳动者不同意续订的话,那就另当别论。

根据法律规定,当劳动合同期满时,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,而劳动者却不同意续订这种情况之外,要是终止了固定期限的劳动合同,用人单位就应该向劳动者支付经济补偿。

因此,要想弄清楚到底有没有经济补偿,关键就得看用人单位是不是降低了合同约定的条件。

要是用人单位维持原来的条件或者提高了条件,而劳动者还是不愿意续签,那肯定是没有补偿的;

但要是用人单位降低了条件,使得劳动者不愿意续签了,那劳动者就可以向用人单位主张经济补偿。

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