时间:2025-03-14 10:01
一、合同到期员工不续签公司有赔偿吗
在绝大多数情况下,当用人单位与员工的固定期限劳动合同期满之后,倘若雇员不肯续签,那么企业并不用承担任何形式的赔偿责任。然而,在某些特定状况中,比如假如企业继续坚持原来的劳动合同规定的条款或者对其进行了适度提升,但是雇员却表示不同意续签,那么企业就无须为这种情况支付给雇员经济上的补偿;如果是因为企业降低了原有的劳动合同规定的条款,从而导致雇员无法接受并拒绝续签,那么在这个时候,企业就应该向雇员支付相应的经济补偿。关于经济补偿的具体金额,它会根据雇员在该企业工作的时间长度来决定,每满一年就需要支付一个月的工资作为标准。对于工作超过六个月但是不足一年的雇员来说,他们的经济补偿将按照一年来计算;而对于那些工作未满六个月的雇员来说,他们的经济补偿将会被计算为半个月的工资。这里所提到的“月工资”,实际上就是雇员在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。
二、合同到期公司不续签员工能获补偿吗
根据《劳动合同法》规定,合同到期公司不续签,员工一般能获得补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不支付补偿,员工可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、合同到期公司不续签员工能获赔吗
根据《劳动合同法》规定,合同到期公司不续签,员工能否获赔需分情况看。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订,这种情况下公司无需支付经济补偿。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订,或者公司直接不续订劳动合同,公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以,合同到期公司不续签,员工通常可按上述规定判断是否能获得相应赔偿。
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