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劳动仲裁时效性中断怎么办

时间:2024-12-25 15:56

一、劳动仲裁时效性中断怎么办

劳动仲裁中,法定特殊情势导致仲裁时效中断,以往时效失效并重新计算。如一方主张权利、协商、申请调停、寻求救济、对方同意履行义务等。要保存相关凭证作证据,如协商记录、申请文本、对方承诺等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁时效中止如何处理

劳动仲裁时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能行使请求权的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

处理方式如下:当出现导致时效中止的情形时,当事人应及时向劳动仲裁机构提交相关证明材料,如不可抗力的证明(如自然灾害的相关文件等)或其他正当理由的证明(如生病住院的病历等)。劳动仲裁机构会对这些材料进行审核,若认定符合时效中止的条件,则会中止仲裁时效的计算。待中止事由消除后,时效期间继续计算,当事人应在剩余的仲裁时效期间内提起劳动仲裁申请,以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁调解成功后如何执行

劳动仲裁调解成功后,执行通常按以下步骤进行。首先,双方应在调解协议上签字确认,该协议具有法律效力。然后,一方可依据协议向有管辖权的法院申请强制执行。法院在受理申请后,会对调解协议的合法性等进行审查。若符合规定,将发出执行通知书等相关法律文书,责令另一方履行义务。若另一方不履行,法院可采取多种执行措施,如冻结、划拨存款,扣留、提取收入,拍卖、变卖财产等,以确保调解协议得以执行,保障当事人的合法权益。需注意的是,申请执行有一定的期限限制,一般为两年,从调解协议规定的履行期限届满之日起计算。

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