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很多公司试用期不交五险是否违法

时间:2024-12-19 16:06

一、很多公司试用期不交五险是否违法

多数企业在试用期内未为员工缴纳五项社会保险是否违反相关法规?

在试用期间,用人单位未按照法律规定缴纳五项社会保险基金以及住房公积金的行为属于违法行为。在此情况下,劳动者有权就此事与用人单位进行磋商;若双方未能达成一致意见,则劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉请求;若劳动监察部门无法解决问题,劳动者还可进一步申请劳动仲裁并依法提起诉讼。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、试用期不交五险的行为是否合法?

试用期不交五险的行为不合法。根据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。五险即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,是用人单位的法定义务,无论是否在试用期,都应依法为员工缴纳。试用期也是劳动关系存续期间,用人单位以此为由拒绝缴纳五险属于违法行为,员工有权要求用人单位补缴试用期内未缴纳的五险费用,并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、很多公司试用期不签劳动合同是否合规

不合规。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在试用期内,劳动关系同样受法律保护,用人单位也应与劳动者签订劳动合同。若用人单位在试用期不签劳动合同,劳动者可要求用人单位从次月起支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以,公司在试用期不签劳动合同是违反法律规定的行为,劳动者有权维护自身合法权益。

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